【知识点】乔哈里视窗

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乔哈里视窗又叫沟通视窗，是由美国心理学家约瑟夫·卢夫特（Joseph Luft）和哈里·英厄姆（Harry Ingham）于1955年设计的。通过把沟通的抽象思维映射到二维框架上，让大家更易理解和套用，多用于改善自我认知及组织内个体之间的相互理解。

浅析采购的六个陷阱

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有些是天然的陷阱，有些是自己挖的，只有从战略采购的角度来看问题，才会如履平地。

职业兴趣对职业人的影响有哪些？

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职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。

你是否被情绪污染？

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什么是情绪污染？
在一个特定的环境中，每个成员都会不自觉地觉察、体验其他成员尤其是主要成员的情绪，然后改变自己的情绪状态，这就叫做“情绪污染”，也叫“情绪移入”。

内心强大的人有哪些特征？

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苏轼说：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”从古至今，能够建立伟大事业的人，不但有超过世人的才干，也必定有坚忍不拔的信念。

什么样的人是内心强大的人？

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在孔子看来，一个人的决心取决于他的内心，而内心的强大则源于他在深知天命的奥义后，养成了愿待时运的耐性，并最终心静如水的淡然。

为何说“强者都在示弱，弱者都在逞强”？

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《庄子·秋水》篇 中早就告诉我们：“知穷之有命，知通之有时，临大难而不惧者，为圣人之勇也。”

一个人成事立业最好的状态

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每一个能成事立业的人，既重能力，能人所不能；更重思维，有非凡远见；而最后的结局，还要看人品。

人性化管理M理论的实践和运作

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中国哲学所乐的是道。孔子说：“朝闻道，夕死可矣！”可见他把道看得十分要紧。道是要走的，走得出来路才会通。走不通，有知识又有什么用呢？道是实践的，注重躬亲力行。西方重思辨，中国所要求的是实事求是的务实行为。
《中庸》说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”无论广博的学习、详细的求教，还是慎重的思考、明白的辨别、切实的力行，都需要在实际行动中完成。

浅析人性管理M理论

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人性化管理重人，是以人为中心，一切追求合乎中庸之道。从M的字形看来，更是四平八稳，左右均衡，十分切合“中”的特性。M的平稳均衡象征中国人喜欢的“不倒翁”精神，可以立于不败之地。