职业规划的相关话题在网络上百花争鸣，本文想就职业规划的四大内容予以解读：

        1. 职业定位
        大家都知道这四个字的内容，甚至说是理解，可是做到的有多少人呢？我们曾在小范围内做个调查，您的职业终极目标是什么？结果答案非常有趣，一些不清楚目标定义，一些说不清楚目标，少部分可以说清楚大概方向。这些调查者多是职场工作多年的资深人士，可想而知小白会怎样呢？职场沙龙中有个小白，我们聊天时告诉我，她已经工作两年，但还不知道想要什么？职场生涯20年的计算的话，10%的时间，已经过去啦。希望大家重视，以终为始。这方面主要有三个困惑点：

        1）在于不清楚自己的目标，可以参考马斯洛的五个需求层次，从低到高依次为：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我价值需求。个人认为符合人性需求，理论经典，大家设定目标是可参考自己所在的阶段。

        2）有点贪心，心很大，但资源有限，小的不想干，大的干不了，更多时间停留在想象中。有梦想是好事，但要知道，梦想来自行动。这里涉及到方法论，有需要的朋友可以参加我们的职场沙龙，我们会有专题介绍方法论。

        3）目标定义不清楚，目标包括定性和定量。啥是定性？就是你的远景，情怀等等；啥是定量？目标必须可以量化，赚多少钱？服务多少人？什么程度？需要非常具体可以衡量的指标。有个非常棒的目标工具就是SMART+C，有兴趣的同学，可以报名，人数够的话，我们可以开课。我们的价值点就是如何让您从知道到做到，就是落地，百度上学是不来的。当然还有其它关于职业定位的问题，概况下是自我认知，方法论，资源限制，执行力等等方面，有需求的朋友，可以找我。

        2. 职业发展
        有了定位，谈发展就容易多了，这里的一个关键问题就是打造你的核心竞争力。没有竞争力的发展，其后果可以想象，一定被吃掉。所以竞争力的打造则是关键。问题来啦，啥是核心竞争力呢？告诉大家一个难以接受的事实，就是很少有人知道拥有核心竞争力！不相信！你看看你的简历就知道，关于个人描述部分，你写的是你的经历，而非核心竞争力！经历与核心竞争力完全不同。用乒乓球世界冠军庄则栋的一句话可以清楚揭示啥是竞争力，人无我有，人有我优，人优我精，人精我创！这就是面试谈高薪的秘密，你有溢价能力吗？
        职业发展需要一个中长期的目标，设定阶段里程碑，每天的工作，每次的跳槽都为实现你的里程碑而努力！你肯定需要帮助，因为每个人的成长经历不同，需要定制化服务，帮助你制定职业发展阶段里程碑！

        3. 职业转型
        职业转型的定义顾名思义，但有前提，你当前的职业发展遇到了瓶颈，可能是来自于行业景气度的下滑，企业竞争力的下滑，部门功能的退化，这和你无关。新时代，科技日新月异，个人很难影响大的商业环境，但有能力为此而考虑改变，这就是职业转型的主要背景之一，当然还有就是结合个人的兴趣爱好等等，这就另说，因为你已经很优秀了，有境界，有实力。关于职业转型主要考虑的因素就是你的核心竞争力，让你的核心竞争力持续发挥作用，你的价值就有所体现，工资收入就不会低。比如快消行业的销售人才，转型到电商，金融，互联网等等行业中，依然可以发挥其优势，原因就是其核心竞争力持续发挥作用。快消销售人才的核心竞争力是懂消费者，懂渠道，懂市场。

        4. 平衡生活
        经常有人才说，我要平衡生活。我相信人人都想，但是有前提，一份耕耘，一份收获，你必须是细分领域的头部，你才有资格，做到平衡生活，否则就免谈。有个案例，我们有个电商领域的人才，拿到一家化妆品行业头部公司的Offer后突然怀孕了，怎么办？要知道企业招人是需要干活，解决问题的。可是我们这位候选人是该领域的头部人才，经验丰富，人脉丰富，资源丰富，不用直接干活，也能把工作做好，所以企业照样聘请。你要有这样的水平，也可以做到。
        说完平衡生活的前提条件，我们就可以聊聊如何平衡吧。这里就支一招，学会使用杠杆！职业经理人以能力换取价值，所以层级越高，工作压力越大。进入平衡生活阶段，则需要换个思路，把你的经验模块化，通过杠杆的方式产生更大的汇报，依然是高收入！