当今时代，90/00后一代已经不仅是在使用互联网，更是活在互联网上的一代，互联网颠覆了越来越多的行业。“能够在线上解决的问题，就绝对不在线下解决”或许是如今许多年轻一代共同的选择。而当企业员工越来越年轻化的今天，企业培训是采用传统内训还是在线学习，对于我们许多企业说，是一个艰难的决定。

一、传统的企业培训特点

1. 时间限制。传统培训一般是在规定时间内进行，员工不能合理安排自己时间进行培训，只能被动接收培训时间或者不参加培训。

2. 地点限制。传统培训培训地点固定，分公司或外出员工分布在全国各地，很难全部在规定时间到规定地点参加培训，不利于员工平等的享用培训资源。

3. 效果限制。传统培训大多对员工进行统一培训，个人及工作背景，学习进度不一样的员工很少会进行个性化的培训，很多情况下员工不能系统的学习整个课程。

二、企业在线学习系统的特点

1. 实现个性化全员培训

学校并不培养员工的岗位胜任能力、管理能力。招人越来越难，招到符合企业需求的员工越来越难。传统的培训由于资源、时间、效率等问题，几乎无法实现全员的培训。

通过在线学习，可以为不同岗位的员工提供系统的岗位课程、为新晋的管理层提供管理能力的课程。并根据企业的需求对员工的相关素质能力、技能进行针对性的培训。提升整体员工的综合素质，让员工满足企业的用人需求。

2、学习资源丰富

传统培训，好的老师难找、要涉及到企业所需要的各个模块的老师更难找、加上成本的问题，学习资源稀缺。

而数字化平台拥有丰富的学习资源。可以涵盖到企业各个工作场景下所需要的课程。并保证都是优质的老师来分享。

3、实效性高，提升绩效

员工提升绩效在于提升工作技能、解决工作问题。原来遇到这种问题只能请教上级、自己钻研、甚至把问题搁置。

而在线学习平台因为拥有丰富的课程资源，员工能在遇到工作瓶颈的时候或者遇到工作问题的时候，马上寻找到对应的学习课程进行学习提升，解决工作难题，提升绩效。整体员工的绩效提升，又帮助了企业绩效的提升。

4. 过程可跟踪、效果可控

在线学习系统的培训方式拥有丰富的过程数据跟踪数据、落地工具。可以实时跟进员工的学习进度、考核员工的学习成果、推动员工的学习落地。并形成多维度的数据报表，可以作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。

5. 随时随地

企业在线学习系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训。

在公司，在家里，甚至在出差的途中，拿起手机就能学习，所有碎片化的时间都能用来学习，不占用工作时间；遇到问题就能及时通过学习解决问题，能提高解决问题的效率。

6. 降低成本

在线学习平台不仅费用相对传统培训大幅度降低，并且培训方式无需传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费等等费用，从而大大降低了培训成本。

原来一场培训花费上万元的成本，只能针对某些员工进行某个人课题的培训。现在只需数万元，就能拥有丰富培训资源的学习平台，满足全部员工一年的培训需求。