1、股权既是一门技术，也是一门艺术，学习“股权术”让你从容应对：

1）员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？

2）有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中

3）公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？

4）有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？

2、企业如何进行股权配置？

1）股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！

2）你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？

3）什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？

4）股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？

5）未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？

3、学习股权村，对外融资、对内激励：

1）除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作

2）华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！

3）关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？

4）相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？

5）小肥羊把孩子养大了叫别人爹！

4、15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！马云上市的事件告诉我们：

1）股权可以吸引人才（蔡崇信）

2）股权可以留住人才（18罗汉）

3）股权可以融资（孙正义）

4）股权可以打市场（与雅虎合作）

5）股权设计控股（马云不到10%控制公司）

5、股权激励的作用

1）规范员工行为、提高企业凝聚力

2）解放老板、业绩倍增

3）平衡股东关系、功臣退出机制

4）人才战略梯队、吸引同行人才

6、企业有5条生命线条线：

1）67%老板有完全控制权

2）51%老板有相对控制权

3）34%老板有一票否决权

4）20%界定同业竞争权利

5）10%可以申请 解散公司

7、企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题！

1）哥们变仇人

2）同床异梦，同室操戈

3）养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹

4）竞争对手挖墙脚

5）团队工作效率低下

6）错过合作机会.失去融资功能

7）影响上市大计

8）再好的项目都做不大

8、企业如何进行股权融资

1）有人投资你企业、，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？

2）如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？

3）股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？

4） 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？

5）如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？

股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。

无论你公司现在是50万，还是50亿只要你希望将公司做大做强，有一天还能有钱有闲，顺利退休，《线上股权学习班》就是你的必修课，并且越早学习、应用，麻烦越少！