人工智能（Artificial Intelligence），人工智能时代离我们越来越近，而AI这东西是福是祸，人们莫衷一是。不仅是科学家们争论不断，很多资本家们也很没底。
        ● 有些资本家对AI前景的看好的同时，选择了暂时不与之“冲突”：
        ● 不得不说，“害怕被AI抢走饭碗”的焦虑者更不在少数。毕竟如果人工物真的有了一定程度的智能，目前市面上可以被取代的岗位数不胜数，可以说是空前规模的结构性失业了。
         ● 而“人定胜AI“派也从未缺席，网上诸如“我做出来的东西我还管不了它嘛”的思路听起来也非常有道理。下图留言这位资本家所处的行业，应该更有底气说出这样的话吧~
         那么，在时代的洪流面前，我们到底应该如何看待AI？ 它到底对职场中的我们有什么影响？
         IBM副总裁，大中华区首席营销官，周忋女士的职场建议：
        1）将来的职场，一个企业如果有500个员工，可能250个是人类员工，其余250个是数字员工。我们应该要去考虑未来的Digital Workforce和Human Workforce这两种Workforce怎么做最自然、最棒、最高效的融合；
        2）机器智能的时代已经全面到来，不管你喜欢不喜欢、接不接受，你都要去拥抱机器智能的到来。唯一的方法是什么？学会怎么跟它共舞、怎么跟它同行；
        3）在这个时代要想生存好、发展好，其实需要两方面的技能：一种是硬技能，一种是软技能。硬技能就是，不论什么专业，都要懂一些机器智能、都要有科学素养；软技能，就是指你快速学习和深入钻研的能力。
        4）复杂的世界需要复杂的人才，AI时代更需要π型人才。比如：
        文学创造力+互联网=社交网络经理
        人类学+人机交流=用户体验设计
        同理心+基因测序=基因咨询服务
        好奇心+大数据=市场研究……
        总之，要勇敢跨界，把自己打造成π型人才，即具有双专长、跨领域的复合型人才，一定能站稳职场。