经常有人问：我如何能在职场得到升职加薪？

在经历一番案例分析后 ，一般把把升职加薪归结为“三要素+运气”，而三要素则分为：能力强、态度好，人品优。

在这里，态度好和人品都很好理解，大部分职场人也都没什么问题，但什么是能力？什么是核心能力？如何提高自己核心能力？

上图显示的是一个并列关系，但信息、知识、能力也有先后之分，即并非并列的关系！我们通过信息获取和分析可以锻炼能力，而知识储备也同样是我们的能力，能力提升之后，对信息和知识的处理又会变得更加高效，这三者是相辅相成的关系。

在工作中，能力分为岗位专业能力和领导能力。有强大的专业能力固然是好事，但要“升职加薪”，不断提升专业能力并不是最快最有效的途径。那么什么才是升职加薪的核心能力呢？

这需要我们在岗位专业能力扎实的前提下，训练自己的思维，让自己具备优秀的领导和管理能力才是让自己能在更短的时间内获得升职加薪的有效方式！

想要升值加薪，就得快速提升职业能力，在职学习对于职场人来说是最常见也是最有效的一种学习方式，通过实践和理论的结合，才能够更快地提高自身能力。我们在不断学习和发展的过程中，要牢记“信息不等于知识，知识不等于能力”。潜心学习，向着目标努力，选择比努力更重要！