◆×◆×◆  |STORY |

       环境优美的W公司是一家科技型的产业集团，前期组建时，也是故事精彩不断。
        为人活泼、爱热闹的俊特别爱管事。一次，他的直管领导，也就是部门经理因为要与别的经理争夺区域销售权。俊听说了，就主动联系他在外地的同学，了解该地的市场情况，并把这个曲折拐弯得来的情报以最快的速度提供给了经理。因他的经理准备充分，又多得了这个情况，在竞争中绝对胜出。
        据说，又有一次，俩同事不知因为什么，闹起矛盾，互相交恶，一度关系紧张。俊听说后，搞清了怎么回事，就“搅进去”，说说这个，劝劝那个。还别说，经他一掺和，两位同事立马“阴转晴天”，以至于关系比当初更好更融洽。
        俊对于这样的事热情很高，尤其是对同事的事特别的上心。可是，他的业绩却很一般，甚至有两次竟然排在了最后，还挨领导的批评了。
        但是，在工作中，别的同事的成绩一直往前冲，独有俊，一提到业绩就蔫了，而一提同事之间的事情就来了精神。一段时间后，个别年轻的员工靠业绩成了后备干部，有两位还升职了。再看看俊，还是老样子。两年后，俊成了老员工，在公司中可有可无。
        公司的另一位同事伟却是个能力很强的人，他在专业方面的知识十分丰富。据知情人透露，伟在上家公司那里时，个人的专业技能得到较好的展现，但不幸的是，他与几个伙伴偷着把研究的成果转移出来，倒卖给了竞争对手，被公司发现后，遭到惩处后走人的。
        现在的伟仍处在公司核心技术的关键位置上，自认为是核心人物的他，又不把别人放在眼里了。在一次的合作谈判中，因他提供的数据没能及时配合同事，施工出现严重问题，造成巨大损失。结果，伟遭到公司追究责任后,再次被开除。

        ◆×◆×◆  | Opinion|

        关于情商、智商哪个更重要的讨论好像从来没有停止过，有人说智商重要，也有人说情商重要，甚至还有观点认为：一个人的成功，智商占20%，情商占80%,情商比智商重要。而在职场里，真实的情况又是怎样的呢？
        有些人的智商很高，但情商却不高，他们可能学习和工作的能力很强，但人际关系却不怎么好，事业也不怎么顺利。那些智商平平、情商却很高的人，生活积极、人际关系好、有拼搏向上的精神，也能够获得成功。
        我们所倡导的是：智商、情商都很重要，我们都要修炼。仅智商很高，情商不高，这样的经理人是很危险的，不管控好，说不定在哪个环节给公司造成重大损失。而如果智商不高，基本的工作业绩都做不出来，整天去钻营人情，也只能是竹篮打水一场空，必定会成为企业里“多余的那一个”，最终遭到出局的命运。