【案例】公司那个又土又傻的新员工，被提拔成了新主管……

公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，他帮主管做事都是义务的……

终于有一天，领导要开分公司……

主管要去新公司管理，主管居然跟领导提升了那位新员工，其它老员工都在议论，为什么那么多的老员工都比他做得久……

为什么就要那位新员工去管理呢？主管给他们答案：

因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做的事情都学到了，而老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒，最后……老员工们都没话可说了……

这个故事告诉我们：有时候不要斤斤计较，“傻人”自有“傻福”，心态好，爱学习，能吃亏的傻人法则，能给你获得更多上升的机会，终有一天你会觉得你所做的都是值得的……

工作中，我们要争当做“傻人”，不要太计较个人得失，懂得投资自己和与团队共进退的道理，要提升，员工需要记住以下8大傻瓜定律：

1.自我管理

工作不养闲人，团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分，如果满分是5分，那么你想想，你当日得分是否可以达到4分？这就是日OKR自我管理！

2、投资大脑

入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。先值钱，再赚钱！学习是永远不会错的投资。钱是投资出来的，首先投资大脑！

3、聚焦坚持

走下坡路，往往很舒服。没有哪个行业的钱是好赚的。选对行业，聚焦，坚持，才能达到终点。

4、磨炼才能成功

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。合理的是训练，不合理的当做磨练。

5、坚信未来能赚钱

第一份工作，不要想赚大钱。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。

6、态度决定高度

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度才能有职业高度。

7、行动力第一

让人迷茫的原因只有一个，那就是—本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。

8、客服抱怨和抗拒

人们总是能通过心理和情感态度影响彼此。最让人难以忍受的态度囊过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑，因此这些人总能挑出毛病来。我们不断追求改善即可。