最近有则有关应届生找工作的案例在网上流传，是说应届生张口要工资8000元被面试管喝退。

        小张是刚毕业的大学生，毕业后就开始漫漫长路的找工作，最近他找到一份工作，并且成功被要求去面试，在面试过程中都十分顺利，直到面试官最后一个问题：请问你想要多少工资呢？小张当时直接就说8000元工资，可能是工资和面试官的心理价位差太多了，面试官就说你觉得你值8000块钱吗，作为一个刚毕业的大学生，没有工作经验，哪里值8000呢？也不看看自己的能力，滚！
        面试官觉得小张漫天要价，觉得小张作为一个没有经验的大学生完全不值这8000元，小张当时直接就傻眼了，只能默默起身离开，但是当小张快要出去的时候，小张突然转身对面试官说：谁都不是天生就有能力，我相信您也是一样，您给我报价的机会，我觉得这个报价对于我来说并不高，不知道是不是因为您找第一份工作的时候很自卑，所以看不起我这样自信的人呢！面试官听到小张的话低头不语！
        小张的回复其实更多的是让自己嘴巴舒服了，但是对于面试官可能一点点的影响，也可能完全没有影响！下面我们先看看网友都是看待这件事情的吧：
        1、可以啊，看本事了！有这个能力，实习期六千，三个月后八千，IT行业这很正常的，也很容易看出一个人的专业水准
        2、要8k，没有问题，我觉得现在的问题往往出在HR上，HR的在专业能力往往是不足
        3、要8w都没错，你开多少是你的自由，公司要不要你是另一回事
        4、没错，能有啥错，每个人都希望把自己卖个好价钱。古语云：学的好本领，卖与帝王家。别和我扯淡什么好高骛远，我头脑里有啥还需要你来评判？
        5、一开始不要高点，后面就呵呵了，等涨薪，公司有标准的，只能这么多。好吧跳槽比涨薪快的多
        6、应届生张口要十万也是没有错的，毕竟人家苦读十几年书付出的金钱与汗水太多太多了，我作为一个老板是很支持应届生提薪资要求的，所以我每个月给你1800不包吃住，五险一金代扣600！什么，不做？那好，下一个面试的进来，动作快点，后面还有三四千人等着呢！
       如果是你，你会怎么报价呢？你觉得小张的报价对吗？